月個地區開展試點，同時要求，年年，住房城鄉建設部再次發布《關于印發工程質量安全提升行動方案的通知》。經過近幾年的嚴防緊守與多措并舉，月，國務院辦公廳發布了國辦發[2017]19號文《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》，首次提出了“全過程工程咨詢”這一理念，文中明確寫到“鼓勵投資咨詢、勘察、設計、工程監理、招標代理、工程造價等企業采取聯合經營、并購重組等方式發展全過程工程咨詢，培育一批具有國際水平的全過程工程咨詢企業。制定全過程工程咨詢服務技術標準和合同范本。政府投資工程應帶頭推行全過程工程咨詢，鼓勵非政府投資工程委托全過程工程咨詢服務。在民用建筑項目中，充分發揮建筑師的主導作用，鼓勵提供全過程工程咨詢服務”，對“全過程工程咨詢”這一理念下了定義。
之后，住房和城鄉建設部發布了建市[2017]101號文《關于開展全過程工程咨詢試點工作的通知》，選擇8省市和40家企業開展為期兩年的全過程工程咨詢試點工作，為地方上全過程工程咨詢的推廣發展打通了渠道。
傳統的建設模式是將建筑項目中的設計、施工、監理等階段分隔開，各單位分別負責不同環節和不同專業的工作，這不僅增加了成本，也分割了建設工程的內在聯系，在這個過程中由于缺少全產業鏈的整體把控，信息流被切斷，很容易導致建筑項目管理過程中各種問題的出現以及帶來安全和質量的隱患。和傳統的建設模式不同，全過程工程咨詢高度整合的服務內容，在節約投資成本的同時也有助于縮短項目工期，提高服務質量和項目品質，有效地規避了風險，這是政策導向，也是行業進步的體現。
綠色建筑：
創造高質量生態環境
2018年3月，住房城鄉建設部在《住房城鄉建設部建筑節能與科技司關于印發2018年工作要點的通知》中指出，要深入推進建筑能效提升和綠色建筑發展。引導有條件地區和城市新建建筑全面執行綠色建筑標準，哈爾濱裝飾公司，擴大綠色建筑強制推廣范圍，力爭到今年底，城鎮綠色建筑占新建建筑比例達到40%。
在建設特色社會主義道路上，我國一直注重環境保護。在城市規劃和綠色建筑方面，早在2005年，國家就出臺了《綠色建筑技術導則》，旨在引導、促進和規范綠色建筑的發展。近年來，綠色建筑實踐工作穩步推進，全社會對綠色建筑的理念、認識和需求逐步提升。相關數據顯示，截至2017年12月，全國共評出10927個綠色建筑標識項目，較上年增加了3000多個，建筑面積超過十億平方米。
綠色建筑作為建筑行業的增量市場，將迎來行業的大發展。目前，隨著信息化與工業化、城鎮化、傳統產業快速融合發展，綠色建筑已經發展到了一個新階段，將融合互聯網、物聯網、云計算、大數據等新技術，全面實現節能、節水、節材，降低溫室氣體排放，全面提升綠色建筑的質量，使綠色建筑更加生態和人性化。這不僅給相關產業帶來了融合發展的機遇，也必將成為建筑行業發展的潮流。
建筑產業現代化：
實現建筑產業綠色發展、循環發展、低碳發展
建筑產業現代化是以建筑業產業升級為目標，以科技進步為支撐，以新型建筑工業化為核心，以信息化為手段，對傳統建筑業的全產業鏈進行更新、改造和升級，實現傳統生產方式向現代工業化生產方式轉變，全面提升建筑工程的質量、效率和效益，實現資源節約型、環境友好型社會的發展目標。
建筑產業現代化是隨著當代信息技術、先進建造技術、先進材料技術和全球供應鏈系統而產生的。住房城鄉建設部印發的《建筑業發展“十三五”規劃》中提到要推動建筑產業現代化，推廣智能和裝配式建筑、強化技術標準引領保障作用、加強關鍵技術研發支撐?！督ㄖa業現代化發展綱要》也明確了未來5年～10年建筑產業現代化的發展目標，指出到2020年，基本形成適應建筑產業現代化的市場機制和發展環境，建筑產業現代化技術體系基本成熟，形成一批達到國際先進水平的關鍵核心技術和成套技術。
建筑產業現代化不僅包涵了設計、生產、施工的標準化、工廠化、裝配化，而且強調信息化管理，不僅要求建筑形成產業化，還要求具備現代化的生產能力和管理手段。推進建筑產業現代化，一是要把構配件生產工廠化、施工現場裝配化放在重要位置。二是要用建筑施工過程信息化來降低管理成本和生產成本。三是要實現建造過程的綠色化，要走綠色低碳發展之路。降低建筑能耗，提高能源效益，促進經濟可持續發展。
勞務用工：
改變建筑業多年來的用工制度
早在2014年發布的《住房城鄉建設部關于進一步加強和完善建筑勞務管理工作的指導意見》中，就提出加強和完善建筑勞務管理工作的整體要求，加強建筑勞務用工管理；落實建筑施工企業在隊伍培育、權益保護、質量安全等方面的責任；保障勞務人員合法權益；構建起有利于形成建筑企業產業工人隊伍的長效機制。2016年，住房和城鄉建設部再發《住房城鄉建設部關于批準浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務用工制度改革試點工作的函》，同意浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務用工制度改革試點工作。
勞務用工制度改革的重點是，“建立施工總承包企業自有工人為骨干，專業承包和專業作業企業自有工人為主體的多元化用工制度”。
未來施工企業的用工主要有3個來源：1.自有員工隊伍，可將一部分技能水平高的農民工招用為自有工人；2.外部用工，同專業作業企業建立長期合作關系；3.勞務派遣。此外，試點方案鼓勵現有建筑勞務企業采取獨資、控股、混合所有制或通過收購、兼并等多種形式，組建法人經濟實體做大做強。
隨著建筑業生產方式向工業化轉型，新業務、新模式、新技術的不斷出現，農民工逐步被新型的產業技術工人替代。住房和城鄉建設部推行的勞務用工制度改革，將從根本上改變建筑業多年來的用工制度，逐步取消或弱化勞務資質，鼓勵小微企業發展，培養一批現代產業工人。
（來源：中國建設報）
